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          封丘縣地處河南省東北部,為河南省新鄉市轄縣,南北長38.2公里,東西寬48.7公里,區域面積1225.51平方公里,轄19個鄉鎮,609個行政村,總人口89.02萬。

          2022年封丘縣先進制造業開發區體制機制改革選聘公告

          時間:2022年05月20日 點擊次數:7315

                為貫徹落實《中共河南省委河南省人民政府關于推動河南省開發區高質量發展的指導意見》,全面推進開發區“三化三制”改革的實施方案,深化封丘縣先進制造業開發區體制機制改革,引入競爭機制,建立市場化用人分配體制機制,逐步形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的選人用人機制,現面向全縣行政事業單位工作人員公開選聘開發區工作人員。具體公告如下:
                一、選聘原則
                選聘工作堅持公開、公正、競爭、擇優的原則。堅持德才兼備、任人唯賢的選人標準,采取靈活多樣的方式,科學、公正地選聘優秀人才。
               二、選聘計劃
               面向封丘縣行政事業單位人員(政法、教育、衛生專項編制人員除外)公開選聘20人。其中部門副職2人,職員18人(文秘崗位2名、金融崗位2名、財會崗位2名、稅務崗位2名、商務崗位2名、土地規劃崗位2名、統計崗位2名、經濟管理崗位2名、環保崗位2名)。
               三、選聘資格和基本條件
               (一)具有下列資格條件的人員可以報考:
               1.具有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平,認同開發區發展規劃及相關政策規定。
               2.具有強烈的事業心和責任感,與時俱進、開拓創新,勤奮敬業,吃苦耐勞。
               3.副職崗位年齡在45周歲以下[行政事業單位(全供)工作三年以上,股級及以上崗位,1977年5月1日以后出生];職員年齡在40周歲以下[行政事業單位(全供)工作三年以上,1982年5月1日以后出生]。
               4.具有全日制大專及以上學歷和選聘職位要求的工作能力,近三年考核為合格及以上等次。
               5.開發區現有人員參加選聘的不受年齡、學歷等限制。
               6.具有正常履行職責的身體條件。
               7.具有經濟管理、行政審批、規劃、財會、統計、文秘專業知識或從事以上專業工作經驗者優先選聘。
               (二)有下列情況之一的人員不得報考:
               1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
               2.受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;
               3.因違法違紀正在調查處理的;
               4.其他不符合聘用條件的。
               四、選聘方式
               面向封丘縣公開選聘,由封丘縣先進制造業開發區體制機制改革領導小組組織選聘工作,具體程序如下:
               (一)發布公告。在封丘縣人民政府網站(www.uaindy.com/)、封丘融媒公眾號發布選聘公告。
               (二)組織報名與資格審查。報名時間:2022年5月23日至5月25日。在縣人社局事業單位人事管理股辦公室518房間現場報名(咨詢電話:0373-7093019)。報名所需材料:1.報名申請表三份(附件1);2.身份證原件及復印件三份;3.畢業證及學歷認證證明原件、復印件三份。4.單位出具的股級及以上任職證明(單位紅頭文件加蓋公章);選聘人員根據任職資格條件結合個人職業發展方向選擇一個意向崗位。
               (三)面試。部門副職和職員由封丘縣先進制造業開發區體制機制改革領導小組組織考評小組進行面試。面試成績公示3天。
               (四)體檢。根據面試人員的成績,按照同一崗位選聘人員1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
               (五)考察。對體檢合格人員,根據面試成績和平時工作表現由開發區體制機制改革領導小組綜合研判后擬定擬聘任人員。
               五、錄用后待遇
               (一)聘后身份管理
               開發區人員實行聘任制,被聘用人員實行檔案職務與選聘崗位相分離,檔案工資與實際薪酬相分離,干部人事檔案管理與合同聘用管理相分離,將檔案封存,原編制身份不變,在開發區參與考核和晉級,晉級晉檔和退休參照《公務員法》等相關法律法規規定執行,工齡連續計算,待遇同步調整,保留體制內的晉升渠道,在全縣干部的推薦、提拔時同等對待,同步參與縣委、縣政府的體制改革。被聘用人員試用期一年。被聘用的開發區副職人員,連續三年考核稱職的,按照組織程序晉升編內職務(部門副職對應副科級)。改革后的開發區干部人隨崗走,薪隨崗定,按照改革后的相關制度(崗位員額制)要求進行管理。
               (二)聘后薪酬管理
               被聘用人員薪酬統一按照開發區薪酬體制執行。根據本次改革方案,崗位基本工資按全縣平均工資水平的150%確定,體現改革紅利釋放的普惠性;績效工資按崗位基本工資的90%確定,薪酬總額包含基本工資和績效工資,績效工資根據績效考核情況發放。部門副職擬定基本工資標準,5000元/月,擬定績效工資4500元/月;部門中層擬定基本工資標準4500元/月,擬定績效工資4000元/月;職員擬定基本工資標準4000元/月,擬定績效工資3600元/月。
               (三)聘后考核管理
               考核目標分為基礎性考核目標和重大工作事項考核目標,重大項目考核主要考核部門完成開發區發展的重大工作事項等指標,基礎性考核指標主要考核部門日?;A性工作完成情況,考核結果實行百分制。
               對年度績效考核成績為優秀、合格的職員,建議維持原崗位,考核結果作為晉升考察的依據,原則上考核結果為優秀的職員優先考慮晉升。對于年度考核結果為不合格的職員,或者連續兩年為基本合格的職員,待崗培訓,培訓后仍不勝任工作的,退回原單位工作或由組織、人事部門降級安排。
               六、紀律要求
               (一)參加選聘工作的考官或工作人員,與報考人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利害關系的,實行回避。
               (二)資格審查貫穿全過程。報考人員在報名、資格審查、面試、考察等過程中提供虛假材料,隱瞞重要信息,違反相關紀律的,一律取消面試資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
               (三)選聘工作必須堅持公平、公正的原則,全過程接受紀委監委部門和社會各界的監督。  
               (四)報考人員違反規定的,視情節輕重,取消其面試或聘用資格。
               七、疫情防控
                在封丘縣先進制造業開發區公開選聘工作人員組織實施過程中,根據疫情情況和實際需要,嚴格落實防疫措施。按要求提前做好各項準備工作,如實提供有關信息,服從現場管理,接受健康碼查驗和測量體溫等,對應聘人員隱瞞、虛報旅居史健康狀況等疫情防控重要信息的,將按違反疫情防控有關規定嚴肅處理。
               本次聘用由封丘縣先進制造業開發區體制機制改革領導小組負責組織實施,選聘公告在封丘縣人民政府網站上進行發布。報考人員未按照選聘公告、其他與選聘過程有關的公告、通知要求執行的,一律視為自動放棄。
              本公告由封丘縣先進制造業開發區領導小組負責解釋,未盡事宜由封丘縣先進制造業開發區體制機制改革領導小組研究后決定。
           
               封丘縣先進制造業開發區體制機制改革領導小組
          2022年5月20日
           
          附件:2022年封丘縣先進制造業開發區選聘人員報名申請表
           
          封丘政府
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